O distanciamento social provocado pela pandemia há mais de três anos trouxe consequências permanentes aos formatos de trabalho tradicionais. Afinal, após o confinamento, ficou evidente como inúmeros tipos de atividades podem ser realizados de maneira remota, sem a necessidade de estar alocado em um escritório. 

Nesse contexto, as empresas perceberam uma mudança importante: a flexibilidade da rotina remota trouxe aos colaboradores mais qualidade de vida e, consequentemente, mais satisfação com o trabalho. Um estudo da universidade Stanford, realizado com 16 mil trabalhadores antes mesmo da pandemia, apontou que a produtividade aumentou em 13% com o home office. Além disso, segundo relatório da Owl Labs, 70% dos funcionários entrevistados acham reuniões virtuais menos estressantes.  

O que é o trabalho híbrido? 

Diante do cenário, as organizações poderiam facilmente abrir mão dos encontros presenciais no escritório – afinal, a produtividade não foi afetada e custos significativos poderiam ser reduzidos ao optar pelo home office. Por outro lado, ficou claro que reunir a equipe presencialmente ainda tem um papel importante quando se trata de criar uma cultura positiva no local de trabalho. 

Como conciliar, então, as vantagens do home office com as atividades sociais importantes que o modelo presencial proporciona? Foi assim que muitas organizações optaram pelo regime de trabalho híbrido.  

Os formatos de trabalho híbrido podem variar: algumas empresas adotaram um modelo onde os funcionários trabalham alguns dias da semana no escritório e outros em casa, enquanto outras podem permitir uma programação mais flexível, onde os funcionários podem escolher quando e onde trabalhar, desde que cumpram seus objetivos e prazos. 

Quais as vantagens do trabalho híbrido? 

O trabalho híbrido alia o melhor do modelo presencial e do modelo remoto. A ida ao escritório beneficia atividades sociais como reuniões de times, solução de problemas e alinhamentos. Já o formato remoto ajuda os funcionários a ter mais qualidade de vida, com uma melhor administração de seu tempo e também evitando grandes viagens ao trabalho, considerando que muitas pessoas ainda moram longe do escritório das empresas.

Além de oferecer mais flexibilidade aos profissionais, proporcionando mais bem-estar, o trabalho híbrido se mostra muito positivo para as empresas: além de aumentar a produtividade e reter talentos, um relatório recente da Accenture apontou que 63% das empresas com grande aumento de receita optam por modelos híbridos. 

Separamos alguns dos principais benefícios: 

Para os colaboradores:

* Mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional

* Redução de custos com transporte e alimentação

* Menos deslocamentos favorecendo maior tempo livre

* Mais produtividade e satisfação com o trabalho 

Para as empresas: 

* Redução de despesas com o escritório

* Redução do absenteísmo 

* Menor rotatividade de pesssoal 

* Atração e retenção de talentos de diversas localidades

Por que os encontros presenciais ainda são importantes? 

* Criação de conexões 

* Colaboração em tarefas coletivas

* Promover o treinamento e o desenvolvimento

* Separar o ambiente familiar do ambiente de trabalho 

* Alinhamento constante  da cultura e valores da empresa

 

Qual a importância do trabalho híbrido para o futuro? 

É muito provável que os escritórios nunca deixem de existir, afinal, o trabalho presencial tem vantagens importantes conforme citado acima. Porém, eles serão diferentes: a tendência é que a forma de trabalhar nunca mais seja como a de antes da pandemia. Uma pesquisa da McKinsey, realizada com 100 executivos dos EUA, Ásia, Europa e América Latina, mostra que 9 a cada 10 organizações pretendem investir em trabalho remoto e híbrido. Além disso, estima-se que 88% dos trabalhadores gostariam de trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo. 

Esse movimento de adaptação por parte das empresas é importante, afinal, fica claro que os profissionais preferem trabalhar em organizações flexíveis. Além da perda de colaboradores, as empresas que não se adaptarem a esse novo formato tendem a ter prejuízos em produtividade, engajamento da equipe e, consequentemente, na satisfação dos clientes. 

O formato flexível permite, também, que novas formas de organizar os espaços físicos sejam aproveitadas, como o coworking, por exemplo: um local de trabalho compartilhado que fica à disposição conforme a demanda da empresa, refletindo em economia de recursos. 

E você, o que pensa a respeito do formato híbrido e do futuro do mercado de trabalho? Compartilhe sua opinião conosco em nossas redes sociais!